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标题: 中国不只官二代、富二代,还有垄二代 [打印本页]

作者: 逍遥仙    时间: 2012-11-30 14:01
标题: 中国不只官二代、富二代,还有垄二代
  大家在关注官二代和富二代的时候,是否注意到涉及人数更多的垄二代。垄二代这个词并不是一个新词,只是最近遇到的几件事情说明垄二代问题更加严重。所谓的垄二代,是指那些父母在国有垄断企业供职者的子女或者第三代。
  
  在澳洲留学的一位同学最近提前退学回国了,因为他在中国联通工作的父母为其在该公司谋到了一个职位,而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学历背景,没有很硬的文凭,只因为父母有些办法,很容易便找到了好工作。
  
  一个同事的孩子通过关系进入了中国建设银行北京某储蓄所工作,刚刚就业,而且在前台工作,也就是办理一下普通的取款或者储蓄业务,月薪已经超过他工龄超三十年的老爸。
  
  最近与在某央企工作的朋友聊天时了解到,他的孩子选择了在国内排名并不高,但与他工作相关的大学和专业,他说,无论孩子学得怎么样,都可以进入自己所在的企业,不仅就业有保障,收入也不低。后来发现,像他这样的情况还挺普遍,很多央企职工的孩子都尽力选择与自己父母相关的专业就读。
  
  据一位在国有垄断企业人事部门工作的负责人讲,现如今,国有企业新招聘员工人数垄二代的比例已经超过80%,有些企业可能还高于这个比例,非直系亲属想要通过自己的能力进入这些国有垄断企业,比登天还难。即使有幸进入垄断企业的那20%,基本上是发配到垄二代不愿意去的偏远地区和艰苦岗位。
  
  很多垄断企业每年的招聘指标通常在头一年就基本分配完毕,也就是说在垄二代大三的时候就已经知道自己的去向,那些林林总总的招聘会,他们只是去应应景,帮着撑撑场面,意思意思。
  
  垄二代对自己父辈从事的行业比较熟悉,容易产生认同感,也会在企业文化的熏陶下形成相同的价值观,如果条件合适,招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高校参加过招聘的一位朋友说,当他看到那些学业优秀,个人素质很好,学校也竭力推荐,但由于既不是垄二代,也不是关系户的毕业生时,心里充满了矛盾和愧疚。按理说择优录取是天经地义的事情,可是自己员工的后代如果不解决,也会影响公司内部的稳定,自己的孩子只能自己抱。有时候明明知道自己员工的子女远逊于那些无权无势的农民后代,但还是只能忍痛割爱。由于这些垄二代的素质不佳,进入企业后,往往需要花费巨资二次培养,即使这样,也还是会优先录用自己人。
  
  为什么那么多优秀毕业生找不到工作,就因为他们是普通人家的后代。
  
  龙生龙,凤生凤,老鼠生儿会打洞。这是中国的老话,而且是上个世纪的写照,但当我们的社会已经进入了二十一世纪的今天,这种丑恶的社会现象又卷土重来了,而且愈演愈烈。
  
  鉴于目前严酷的社会现实,所以,家长在帮助孩子选择高考志愿的时候一定要非常慎重,否则,毕业就意味着失业的悲剧,一定会重现。因此,比较现实的选择是,尽量选择父母在孩子就业时能够助上一臂之力的行业。
  
  专业方向与个人兴趣相一致的发展之路,是一种理想,对于普通人家的后代,还是正视现实比较靠谱。






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