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标题: 什么样的公司值得我们呆下去? [打印本页]

作者: 龙宝宝贝贝    时间: 2013-3-17 12:06
标题: 什么样的公司值得我们呆下去?
值不值这个没有统一标准,很难简单地判断,每个人的状态和期望也不一样,但有些是基本原则大家还是要认真参考的,避免以后出现麻烦。

1、合法、守法
   如果你的公司从事非法业务,那么这个公司的老板也不是什么好人,作为员工会被玩耍和欺骗,即使你也挣到了些钱,以后你也会有些不安宁,或是遇到什么不好的事,你会想到是不是遭报应了。所以,如何你的公司没有合法、守法地开展业务,你应该尽快离开。

2、公平对等
  从某种程度上来说,公司与员工也是一种合作关系,合作是要讲究公平和对等的,在法律上,如果双方达成协议了,在法庭上认定该协议存在不公平也会被取消。如果你发现公司对你有不公平的地方,只要你有证据,你发起仲裁或是起诉,你胜诉的机会很大。但员工一般没有精力去发起仲裁或是起诉,所以,如果你感觉公司利用不公平手段对待员工,你应该尽快离开。
  不公平的表现主要有:
  员工加班无工资,请假、迟到却发扣高额工资。
  因公且非恶意造成损失,却让员工承担大部分赔偿。
  对员工存在限制人身自由、恐吓、威胁等行为。

3、诚信
  在我国,法制体系不完善和监管不到位等原因,以及人们怕麻烦不愿找事的想法,给一些不讲诚信的人留下很大的生存空间。一些公司和老板就是利用这点,通过谎言欺骗“新人”,让人免费劳动,甚至有点还想办法让劳动者付钱给他们,如一些打着培训的幌子收取培训费却让你白干几个月的外包开发。如果你发现公司或是老板有不诚信行为,你应该尽快离开。
  不诚信的表现主要有:
  先前承诺项目做完给1万,但完成后却以各种理由说他也没有赚到,只能给你1千。
    先前某领导答应了的事,之后另一领导说之前搞错了,一个唱红脸一个唱白脸。
  之前说月薪5千,结果发工资的时候说扣这扣那,到你手里只有3千多了。
  一拖再拖地处理问题。

4、对待员工的态度
  一个公司对待员工的态度不好,那这个公司也不会好到那里去。如果一个公司老是想榨取员工劳动成果或是克扣工资来获取收益,那大家都不值得呆下去。在公司里,公司处于强势,员工处于弱势,如果要斗法,那员工一定会吃亏,所以,如果你公司有这类情况,请应该尽快离开。









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