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最难就业季怪相:很多企业找不到销售人员
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作者:
走走
时间:
2013-8-3 11:09
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最难就业季怪相:很多企业找不到销售人员
昨日“2013年河北省夏季大型人才交流会”启幕,此次招聘会共组织参会单位417个,提供就业岗位5千余个,进场求职人员大约8千人次。
记者从现场了解到,本次招聘会涵盖了多个行业、多个层次的工作岗位。主要涉及的行业有:房地产/建筑、机械制造、医药/化工、机械制造、教育/咨询、商贸流通等行业;所提供岗位的专业需求主要分布在销售类、建筑相关类、机械相关类、管理类等相关专业。采访时记者发现,销售人员成了很多招聘企业追逐的焦点。一家广告公司的招聘负责人说,连续三四个月了,其他岗位应聘的人不少,可销售人员却很少有人问津。其实遇到难题的不光是这一家公司,昨日招聘会上不少企业都面临着销售人员难招的困境。
那么为什么求职者都不愿从事销售岗位呢?河北经贸大学毕业生小刘说出了其中的原委,“销售人员需要人脉,对于我们这种刚刚毕业的大学生来说,有些困难。”而且在小刘看来,销售人员经常要在外面跑,实在太辛苦。还要遭受着业绩考核的压力,不如做行政人员轻松。
省人才相关负责人表示,现在的招聘会上,求职人群中有50%以上是应届生。他们在选择职业的时候往往会首选与自己“专业”对口的,其次,他们会选一些通用类职位,起码是自己认为“能胜任的”,比如行政后勤类。一般而言,在选择第一份工作的时候,毕业生不愿意选择压力大、工资待遇不稳定的“销售类”职位。“销售岗位虽然辛苦,却很能锻炼人。刚刚走出大学校门的毕业生,可以从中学到很多校园里接触不到的知识。”该负责人建议,很多时候,转变就业观念也许就会得到另外一片天地。
除了求职者不愿从事销售岗位外,有些用人单位列出的招聘条件也将入职门槛提高了。比如某企业就在销售人员招聘要求中,设置了“形象气质佳”、“有演讲能力”等要求。还有的招聘单位要求销售人员要有“气场”,不然很难压得住客户。对此,石家庄经济学院的一位求职者表示不解,“我觉得这些要求的实际意义并不大,原本想要应聘这家企业的销售,可一下就没信心了。”
作者:
快乐无忧
时间:
2013-8-3 11:54
销售人才难求啊
作者:
1236698
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1236698
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三个月拿不到订单自动辞职
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2013-8-22 08:59
销售压力太大,底薪少,而且还是有责任的,谁愿意
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火燚燚。
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2013-10-10 11:53
因为销售压力太大嘛,流动性也就大了
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