初入职场，要做的第“一”件事！

走走

　　告别了毕业的离愁之后，已经找到东家的应届生也会在七月初正式签约入职。虽然很多人和东家都不是第一次接触，不过毕竟正式加盟才是刚开始，所以整理一下上班第一天该做的事情，也可以为以后的职场路打好基础。　　　　找对一个人　　　　小陈虽然早已拿到offer，并且在这里实习了大半年，对于这里的情况可以说是了如指掌。不过刚签完合同的他还是觉得不一样。如果把求职比作结婚，那么以前只是定亲，真正的“结婚”还是签订合同那一刹那。也就在办完手续的第一时间，小陈找到了自己的师傅——公司分配给新人的导师，把这一消息和他分享。按照公司的说法，这个师傅不仅仅可以为小陈解除专业技能上面的困难，其他无论各方面只要有问题，都可以找师傅帮忙。在小陈的眼里，师傅应该是他最坚强的后盾，让他了解自己的成长理所应当。　　　　点评：用坚强后盾来保护自己　　　　和小陈一样，无论在哪里，新人都需要一个坚强的后盾，在你遇到困难的时候可以挺你一把。所以在入职的第一天，新人就应该找到并且找对这个人。“通常这个角色最容易找到的就是直接上司或者是权力导师。”华师大心理咨询工作室咨询师潘继东分析说。前者是和你工作最直接的联系人，他的支持可以省去你的不少麻烦。而后者不一定有很高的职位头衔，但是他在某方面经验丰富、专业能力强，或者他和你的上司关系很好。你可以从这类人身上得到支持和帮助，保证自己不会受伤害。和他分享入职的消息是走近他的第一步。　　　　形成一个人际圈　　　　一起看世界杯，一起吃饭聊天，虽然小童和这几个不同部门的新人才认识没几天，不过同样的身份让他们更容易接受对方。在办完入职手续之后，小童主动跟他们打了招呼，并且约好中午一起庆祝。也就这一顿饭，让他们成了一个圈子的人。恰逢世界杯，在工作之余，小童约上这几个朋友一起看球。毕竟身为新人，和老员工还是会有一定的距离，而年轻人之间更容易玩到一起。用小童的话来说，“多个朋友总归多条路，说不定什么时候就需要互相帮忙。”　　　　点评：出门靠朋友　　　　人是群居动物，都需要一个圈子，有了圈子才有气势，才可以互相保护。聪明如小童者，深知自己在入职之时是一个孤独的状态，相对处于一个弱势，需要尽快地形成一个自己的人际圈。在科举时代同榜录取的人互称同年，同年之间好办事是一条明规则。如果引用至如今的职场，小童和这些新人也可以互认为同年。这种身份无疑可以让他们成为互相帮助的一群人。所谓在家靠父母，出门靠朋友。在职场，这种朋友是必不可缺的。潘继东分析说，“通常新人都还比较单纯，大家也能真心相待，从他们的反馈中也可以知道自己的优势和缺点。”　　　　参加一次培训　　　　选对人，还要会培养。就像自家的小孩，先天再好也要后天来开发。如今的大型企业也深谙此道，挑到优秀的人才之后也会提供源源不断的养料，培训就是其中一种。从技能培训、外语培训到心理培训，琳琅满目应有尽有。小阳几乎每周都会给自己安排一次培训，“只要时间允许就参加。毕竟公司投入了这么多的人力物力财力，总归有它的道理在，听听总归是有好处，自己只不过是花一点时间而已。”　　　　点评：参加培训如敷面膜　　　　培训通常是一次短时间内集中传授知识的机会。如果把平时点滴的学习当成是日常护理，那么培训无疑就是一片“面膜”，快速而大量地给你营养。“不过也有很多人参加培训是抱着一种找错的心态而来，他们参加完之后最开心的事情不是学到了什么，而是讲师哪里哪里又犯了什么错。”职场专家也提醒新人，要明确参加培训的意义，我们应该把焦点放在吸取知识上，而不是为了求证谁对谁错。