教育部:直属高校干部选任需避免“唯年龄”选人

何去飞

　　教育部人事司负责人今日就《中共教育部党组关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干意见》答记者问时指出，对干部选任测评推荐、考察等关键环节，要着力提高民主质量，避免“唯分”、“唯票”、“唯年龄”等选人用人方面的问题。

　　日前，教育部印发了《中共教育部党组关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干意见》，教育部人事司负责人就有关问题回答了记者的提问。

　　该负责人指出，《意见》把“选什么样的干部”、“如何选干部”以及“如何破解干部选任中的难题”作为深化干部选拔任用制度改革的着力点，提出了明确措施：一是着眼于选拔高等教育事业需要的“好干部”，并突出党委书记和校长的标准条件。党委书记还应有丰富的党务工作经验，熟悉党的干部人事人才政策，善于做思想政治工作。校长还应有较强的行政管理能力、宽广的学术视野和国际视野。”

　　二是着眼于建立“有效管用、简便易行”的选人用人机制，对干部选任测评推荐、考察等关键环节提出深化改革的具体举措，着力提高民主质量，避免“唯分”、“唯票”、“唯年龄”等选人用人方面的问题。

　　比如，在优化领导班子结构方面强调“领导班子要形成年龄、经历、专长、性格互补的合理结构”、“年龄结构要形成梯次配备”等。在完善民主测评、民主推荐制度方面提出“把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，换届时要在述职述廉基础上对领导班子及班子成员进行民主测评”、“正确分析运用民主测评、民主推荐结果，既充分尊重民意，又不简单以票取人”等。

　　在改进任职考察工作方面，要求“完善干部德才考察办法，全面考察干部的政治品质和道德品行，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部”、“坚持考察预告制度，推行深入考察和延伸考察”等。

　　三是着眼于破解干部工作难题，对完善竞争性选拔干部方式、坚持和完善职务任期制、加大干部交流等提出了具体要求，着力构建符合直属高校实际的选人用人机制。

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