自主确定本科招生计划实行小班化国际化培养

小丫头

　　昨日，省教育厅公布首批高校改革试点学院名单，华中科技大学光学与电子信息学院、华中师范大学物理科学与技术学院、武汉轻工大学食品科学与工程学院等16所学院榜上有名。“这是一批为探索人才培养新模式、着力培育学科专业新优势的教学改革‘特区’。”省教育厅相关人士称，希望通过此项改革计划，提高本科教学质量。

　　国际化培养本科生华师百万打造全英语授课

　　据介绍，试点学院要改革学生招录与选拔方式。其可在本校录取批次线以上，自主确定标准选拔具有创新潜质、学科特长和学业优秀的学生。同时，高校应支持试点学院自主确定本科生招生计划，学生可在校内相关学科专业间流动学习。试点学院还将建立与省级示范高中联合选拔和培养人才的新模式。提高在校生具有海外学习经历的比例。

　　按照要求，试点学院须对学生实行导师制、小班化、个性化、国际化培养。鼓励本科生早进课题、早进实验室、早进科研团队。

　　华师物理科学与技术学院是此次改革试点学院之一。该院书记陈迪明介绍，学院已研究出台了《本科生导师制实施办法》，由导师全面考查学生学习情况，全面了解学生的综合素质和个性特点，有针对性地作出不同的教育安排。

　　此外，该院在学生语言能力和科研能力方面也准备下“血本”。华师斥资150万元在该院进行全英文专业建设试点，把物理学基地班办成国际化水平全英语授课专业;该学院还让大学二、三年级学生以3-4人为单位自主组成科研小组，在指导下进行项目研究工作。

　　教师聘任“能上能下”不称职将发黄牌或被退出

　　记者了解到，试点学院将改革教师评价考核办法。对于基础研究的学科专业，加重论着和科研项目考核权重，实行“代表作”评价机制;对于应用型为主的学科专业，突出考核教师成果和科研项目的经济社会效益;同时，教师聘任不是终身制，实行“能上能下”、“非聘即转”。

　　华师物理科学与技术学院表示，将引进国际一流人才担纲教学主力，为避免教师因量化的绩效考核而急功近利，转变“多劳多得”为“优劳优酬”。对于担任学生班主任、指导本科学生科研立项、专业和教学实习的老师，增加其岗位津贴。对不称职的干部教师，实行黄牌警告制度，对两次黄牌警告者上报学校组织、人事部门处理。对于聘期考核为不合格的教师采用“高职低聘”，对于非聘人员将转入非教师工作岗位。

　　增加实践教学比重也是试点学院的改革方向。武汉轻工大学食品科学与工程学院将主推与行业企业联合培养人才。该院拟成立校企联合人才培养专业委员会，共同制定人才培养方案;采用学校与企业双专业负责人制的运行机制，打造具有双师素质的、教学水平高、教学研究与教学改革成果显着的教学团队;将行业标准、行业规范等引入课程，共同建设和开发与行业发展紧密相关的专业核心课程。

　　“新教改不再沿袭死板的讲课套路，让每个学生拥有符合自身需求个性化学习‘菜单’，我当然十分欢迎啊。”华师物理学院2011年学生胡志轩说，学院进行教学改革非常好，能让毕业生的教学质量和就业层次保持高位。同时，他还认为自己是该学院近年来重视培养学生实践能力的受益者，“我们学院所有的课程都配置了实验课，而且实验器材相当齐全，若在实验过程中器材坏了，老师在几分钟的时间内就能给学生换新器材。

ABC2013

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