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两会帮你问 带薪休假为何难落实 全国政协委员沙振权建议将每年7月最后一个星期定为“劳动者暑假”,放假1周左右,作为对遥遥无期的“带薪休假”制度的一种过渡政策。“带薪休假”好落实吗? 【回应】 全国人大代表、清华大学教授蔡继明表示,带薪休假1994年写进劳动法,但没有实施条例,因此难以落实。1999年,我国推行了黄金周制度,五一和十一,春节,有了三个长假,劳动者呼吁的声音变小,企业认为有三个长假,不愿落实,而政府认为民间没有强烈要求,也就没有落实带薪休假的压力。 到2008年,国务院推出带薪休假条例,是因当年取消五一黄金周。为何没有两个都取消?他表示,这还是因为带薪休假没完全落实。 他表示,带薪休假是最好的放假方式,可以满足不同的人在不同时间出行,分散度假,这是不可替代的。但在现有条件下,在带薪休假没全面落实之前,放长假的需要只能统一出现。 他介绍,有关单位的统计显示,目前政府机构、国企、外企等单位带薪休假落实较好,但全行业看只有40%左右的单位实现了带薪休假。 缘何不能全部实现?他表示这一方面是政府没下决心;二是有些企业有误解,觉得带薪休假影响经营,而事实上推行带薪休假,可增强员工对企业的认同感,也有更好的精力上班,不会降低企业的经营生产力;三是国家对违反带薪休假的处罚力度不够。 新京报记者蒋彦鑫
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