中国不只官二代、富二代，还有垄二代

逍遥仙

　　大家在关注官二代和富二代的时候，是否注意到涉及人数更多的垄二代。垄二代这个词并不是一个新词，只是最近遇到的几件事情说明垄二代问题更加严重。所谓的垄二代，是指那些父母在国有垄断企业供职者的子女或者第三代。

　　

　　在澳洲留学的一位同学最近提前退学回国了，因为他在中国联通工作的父母为其在该公司谋到了一个职位，而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学历背景，没有很硬的文凭，只因为父母有些办法，很容易便找到了好工作。

　　

　　一个同事的孩子通过关系进入了中国建设银行北京某储蓄所工作，刚刚就业，而且在前台工作，也就是办理一下普通的取款或者储蓄业务，月薪已经超过他工龄超三十年的老爸。

　　

　　最近与在某央企工作的朋友聊天时了解到，他的孩子选择了在国内排名并不高，但与他工作相关的大学和专业，他说，无论孩子学得怎么样，都可以进入自己所在的企业，不仅就业有保障，收入也不低。后来发现，像他这样的情况还挺普遍，很多央企职工的孩子都尽力选择与自己父母相关的专业就读。

　　

　　据一位在国有垄断企业人事部门工作的负责人讲，现如今，国有企业新招聘员工人数垄二代的比例已经超过80%，有些企业可能还高于这个比例，非直系亲属想要通过自己的能力进入这些国有垄断企业，比登天还难。即使有幸进入垄断企业的那20%，基本上是发配到垄二代不愿意去的偏远地区和艰苦岗位。

　　

　　很多垄断企业每年的招聘指标通常在头一年就基本分配完毕，也就是说在垄二代大三的时候就已经知道自己的去向，那些林林总总的招聘会，他们只是去应应景，帮着撑撑场面，意思意思。

　　

　　垄二代对自己父辈从事的行业比较熟悉，容易产生认同感，也会在企业文化的熏陶下形成相同的价值观，如果条件合适，招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高校参加过招聘的一位朋友说，当他看到那些学业优秀，个人素质很好，学校也竭力推荐，但由于既不是垄二代，也不是关系户的毕业生时，心里充满了矛盾和愧疚。按理说择优录取是天经地义的事情，可是自己员工的后代如果不解决，也会影响公司内部的稳定，自己的孩子只能自己抱。有时候明明知道自己员工的子女远逊于那些无权无势的农民后代，但还是只能忍痛割爱。由于这些垄二代的素质不佳，进入企业后，往往需要花费巨资二次培养，即使这样，也还是会优先录用自己人。

　　

　　为什么那么多优秀毕业生找不到工作，就因为他们是普通人家的后代。

　　

　　龙生龙，凤生凤，老鼠生儿会打洞。这是中国的老话，而且是上个世纪的写照，但当我们的社会已经进入了二十一世纪的今天，这种丑恶的社会现象又卷土重来了，而且愈演愈烈。

　　

　　鉴于目前严酷的社会现实，所以，家长在帮助孩子选择高考志愿的时候一定要非常慎重，否则，毕业就意味着失业的悲剧，一定会重现。因此，比较现实的选择是，尽量选择父母在孩子就业时能够助上一臂之力的行业。

　　

　　专业方向与个人兴趣相一致的发展之路，是一种理想，对于普通人家的后代，还是正视现实比较靠谱。