什么样的公司值得我们呆下去？

龙宝宝贝贝

值不值这个没有统一标准，很难简单地判断，每个人的状态和期望也不一样，但有些是基本原则大家还是要认真参考的，避免以后出现麻烦。

1、合法、守法

   如果你的公司从事非法业务，那么这个公司的老板也不是什么好人，作为员工会被玩耍和欺骗，即使你也挣到了些钱，以后你也会有些不安宁，或是遇到什么不好的事，你会想到是不是遭报应了。所以，如何你的公司没有合法、守法地开展业务，你应该尽快离开。

2、公平对等

　　从某种程度上来说，公司与员工也是一种合作关系，合作是要讲究公平和对等的，在法律上，如果双方达成协议了，在法庭上认定该协议存在不公平也会被取消。如果你发现公司对你有不公平的地方，只要你有证据，你发起仲裁或是起诉，你胜诉的机会很大。但员工一般没有精力去发起仲裁或是起诉，所以，如果你感觉公司利用不公平手段对待员工，你应该尽快离开。

　　不公平的表现主要有：

　　员工加班无工资，请假、迟到却发扣高额工资。

　　因公且非恶意造成损失，却让员工承担大部分赔偿。

　　对员工存在限制人身自由、恐吓、威胁等行为。

3、诚信

　　在我国，法制体系不完善和监管不到位等原因，以及人们怕麻烦不愿找事的想法，给一些不讲诚信的人留下很大的生存空间。一些公司和老板就是利用这点，通过谎言欺骗“新人”，让人免费劳动，甚至有点还想办法让劳动者付钱给他们，如一些打着培训的幌子收取培训费却让你白干几个月的外包开发。如果你发现公司或是老板有不诚信行为，你应该尽快离开。

　　不诚信的表现主要有：

　　先前承诺项目做完给1万，但完成后却以各种理由说他也没有赚到，只能给你1千。

    先前某领导答应了的事，之后另一领导说之前搞错了，一个唱红脸一个唱白脸。

　　之前说月薪5千，结果发工资的时候说扣这扣那，到你手里只有3千多了。

　　一拖再拖地处理问题。

4、对待员工的态度

　　一个公司对待员工的态度不好，那这个公司也不会好到那里去。如果一个公司老是想榨取员工劳动成果或是克扣工资来获取收益，那大家都不值得呆下去。在公司里，公司处于强势，员工处于弱势，如果要斗法，那员工一定会吃亏，所以，如果你公司有这类情况，请应该尽快离开。